为了提高流动党员管理水平，中科院人才中心党总支书记周建伟带领部分支部书记22人于5月26日、27日赴青岛市青岛啤酒公司、海尔集团、青岛人才市场进行考察学习。
26日下午，考察团参观青岛啤酒公司，通过讲解和实地考察，了解了青岛啤酒100年的发展历程、品牌战略、营销模式的成功经验。
27日上午，考察团赴海尔集团进行考察学习，在讲解员的带领下依次参观了海尔大学、三菱重工海尔、海尔生产车间、海尔产品陈列室、创业发展室。张瑞敏带领全体员工，从一个家电小厂迅速发展成为跨国集团，他们艰苦奋斗的创业精神和敢于创先争优的精神，深深地感动着每位参观者。
27日下午，考察团赴青岛市人才中心考察学习，着重探讨对流动党员管理等方面的创新思路和创新做法。座谈会上，青岛市人才中心领导对周建伟书记一行表示热烈欢迎。董立勤主任就青岛人才市场的基本情况、未来发展思路进行了简要阐述，并强调双方具有良好的合作基础，希望进一步加强培训和中高级人才寻访的合作与交流。青岛人才中心副主任和副书记，就整合市场资源，提高人事公共服务水平，加强流动党员管理，提高配套服务等进行了详细介绍。在听取有关领导介绍后，周建伟主任对青岛人才中心的热情接待表示感谢，并介绍了中科院人才中心的发展历史及主营业务，同时表示此次考察，重点是找出对流动党员管理方面存在“五难”问题的解决方法。青岛市人才中心对流动党员的创新管理政策、健全管理制度、完善管理机制等做法给了我们很大启发：一是创新管理政策，成立大型联合党支部，人才中心有关处室领导任支部书记；二是健全管理制度，实现网络收费，给流动党员提供缴费平台，减少拖欠党费问题；三是完善管理机制，成立党员志愿者服务队，设立专职人员为流动党员提供服务。
会后，考察团一行在青岛市人才中心领导的陪同下到招聘大厅、档案室进行了参观，青岛市人才中心的软硬件建设，以及管理人员的敬业精神给考察团成员留下了深刻印象。
