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    中国人力资本与企业发展高层论坛于2003年9月26-28日在北京亮马河饭店成功举办。其间，由中国科学院人才交流开发中心负责举办的IT及培训专场，从会议内容策划到演讲嘉宾的确定与邀请，从招生工作到会场布置，以高效优质的工作确保了论坛的顺利召开!

    在中科院人才中心副主任黄炜致开场前的简短致词后，首先由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长吴春波教授做了题为《IT企业的长期激励与约束机制》的报告，就IT企业普遍比较关心的股票期权等问题进行了详细的阐述，提出了自己的观点与解决办法。第二位演讲嘉宾是明基逐鹿公司的总经理洪宜幸，他的演讲题目是《从明基集团的实例谈高效团队的建立》。洪先生用生动的实例阐述了IT企业团队建设的经验与心得，受到与会者的普遍关注。第三位演讲嘉宾是北京汉王科技有限公司人力资源总监杨晶涛，他演讲的题目是《人力资本经营中的文化作用》，他用实例讲述了高速成长的IT企业的文化建设问题。第四位演讲嘉宾是联想集团的朱竹林，他演讲的题目是《联想的企业文化》。朱竹林用具体的实例讲解了联想企业文化的由来与发展经验，在会场内引起了强烈的反响。

    下午的培训专场分别由来自留美华 人企业家协会教育中心副主任吴兆颐、美国管理协会亚太管理培训中心副总裁陈威廉和摩托罗拉大学校长闫晓珍三位嘉宾，就培训现状存在的问题进行了详尽的阐述，给与会者以很大的启发，并积极提问，踊跃交流。

    会后许多参会单位的代表表示这次会议规格高、内容和形式都很新颖，从中看到了中科院人才中心的实力，并愿与中科院人才交流开发中心进行全面的业务合作。