2022年8月28日，中国科学院人才交流开发中心（以下简称“中心”）即将迎来而立之年。1992年，为了配合中国科学院人事制度改革，进一步搞活人才流动工作，更好地为“一院两制”服务，“中心”应运而生。时光如白驹过隙，转眼间“中心”已经走过了三十年的峥嵘岁月。栉风沐雨三十载，回顾“中心”的发展史，艰苦奋斗的创业精神、忘我工作的奉献精神、心系全局的团队精神和勇于创新的开拓精神是促进各项业务发展壮大的动力和支柱。
筚路蓝缕启山林，劲笔华章担使命
1992年8月28日，“中心”正式挂牌成立。全国人大常委会副委员长、中国科学院原院长卢嘉锡亲自题写了“中心”名称，全国人大常委会副委员长、时任中国科学院院长周光召批示：“一定把人才中心办好办大”，“做好人事管理工作，更好地为科研服务。”时任人事局局长张志林对“中心”的机构设置、工作任务、发展模式等给予具体指导，明确“中心”要充分利用中科院的人才优势，以社会需求为导向，以市场调节为手段，以搞活人才管理为宗旨，逐步走向国内外人才交流的大循环，建立具有中国科学院特色的科技人才市场。带着院领导的信任和嘱托，黄旭华、周建伟等第一届领导班子，带领四名骨干，从院机关大门南侧的两间小平房白手起家，以“直挂云帆济沧海”的豪情，开始走上了艰苦的创业征程。
穿越时光隧道，追寻初心印记。从50平米的两间小平房到中关村核心区近2000平米的办公用房，从单一的人事档案管理服务到一整套功能完备、服务优良、机制健全的专业人力资源服务体系，从“6个人”的创业小分队到一支业务素质高、服务意识强的70余人的骨干队伍……悠悠岁月，铮铮誓言，“打造科技人才大市场”，“成为科技人才服务的引领者”，就这样被凝固在了那段意难忘的光荣岁月中，书写在了那份沉甸甸的历史答卷上，镌刻进了那份最纯粹的初心使命里。既然选择了远方，便只顾风雨兼程！
这是一条秉持初心、坚持正确方向之路。“中心”始终以“搞活人才管理、服务科技人员”为己任，围绕院人事人才工作，聚焦人力资源服务主责主业，进行着不断的探索。
“中心”在成立之初推出了人事代理服务，这种全新的人事管理模式，加快了人事管理体制和机制的转变，为科技人员合理流动提供了良好的环境，助力院“知识创新”工程的加速推进。怀着强烈的担当意识和责任意识，时任“中心”主任的周建伟从“解放思想、更新观念”抓起，把不断拓展服务范围，深化服务内容作为发展的第一要务。在国家人事部、北京市公安局、院人事局等相关部门的大力支持下，人事代理业务又先后开发了接收大学生就业落户、办理因私因公出境政审、管理流动党员、管理集体户口、代办社会保险等多个服务项目。
为帮助科研院所有效解决事业单位编制缺乏与大量招聘人才紧缺的矛盾，2002年“中心”成立了北京中科创嘉人力资源咨询有限公司，开展人才派遣业务，有效帮助科研院所实现了灵活用工，大大降低了用人成本和用工风险，深受各研究所人事部门的欢迎。
“中科人才招聘”在社会上形成了较大的影响力，“中心”主办承办的各类招聘会，搭建起了人才供需的桥梁，促进了人才流动，“中科院知识创新工程专场招聘会”已经形成品牌，引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注。“中科人才培训”以HR管理俱乐部、中高级研修班、定制化内训、特色沙龙等为主要内容的人才培训体系，至今已举办各类培训班累计千余场，培训学员二十余万人，深受用人单位的好评与欢迎。以职称评审、人才测评和背景调查为三驾马车的人才评价体系日臻成熟和完善，为各类工程技术人员和各级管理人员的能力评价、职业发展建立了多角度、多层次的服务平台，为用人单位在人才招聘、人才选拔、人才培养等方面提供了可靠的依据。
这是一条行胜于言、坚持服务大局之路。“中心”自觉把服务大局作为最崇高的使命，重实干、不空谈，脚踏实地、俯身躬行，在实干中奋勇拼搏、赤诚奉献。
受院人事局委托，“中心”承担了全院科技副职的选派和管理工作。1992年至2002年的十年间，“中心”投入了大量的心血和精力，向广西、云南、贵州、山东、河南等边远落后地区选派了300多名科技副县（市）长，向20多个沿海城市选聘130多名科技顾问，有效搭建起了科学技术与地方经济合作的桥梁与纽带；与宁波市、济南市、唐山市、江阴市等人事局合作，建立了四个“科技人才智力服务中心”，为振兴地方经济、促进智力流动作出了应有的贡献。“中心”还与2000多名留学人员建立了联系，为60多位留学回国的学术带头人落实了工作单位，为研究所“引智引才”工作添砖加瓦。
“中心”坚持社会效益、经济效益和人才效益一起抓，“中心”是全国人才交流协会常务理事单位，中国科学院人力资源开发联合会常务副理事长单位，原全国人才交流协会国家机关人才分会常务副会长单位。多次组织部委人才联合招聘会、联合会年会、人力资源考察团等活动，横向联系，整合资源、优势互补，促进行业的健康发展。举办了多次“中国人力资本与企业发展高层论坛”，来自美国、德国、日本等国知名人力资源专家、国内有关领导和学者、知名企业CEO，就人才强国战略、人力资源管理、企业核心竞争力与人才开发、人才市场发展等主题进行研讨，加强与各类人力资源服务机构的合作与交流。
“中心”将落实国家“就业优先”战略作为义不容辞的责任，受院人事局委托，承担中国科学院招聘网的开发管理与日常运营工作，建立起中国科学院统一的招聘平台。每年为应届高校毕业生，提供岗位实习、推荐就业、档案接收、转正定级、职场培训等一条龙服务，被北京市授予“毕业生实习基地”、“百佳用人单位”等荣誉。充分利用多年来与各大高校建立的良好合作关系，每年组织100余场校园招聘和就业指导活动，为解决大学生就业难作出贡献。“中心”还在人口普查、残疾人就业、计划生育等方面发挥带头作用，多次获得专项工作先进集体称号。
这是一条改革创新、坚持转型升级之路。奋斗之路从来不会平坦，但追梦人不会因此迟疑退缩。在这30年里，面对时代的变迁，行业的转型，变革的浪潮，“中心”始终秉承着与时代同频的宗旨，前行的脚步从未停歇，步伐始终坚定有力。“中心”坚持改革创新，超越自我，推动业务从传统人才中介服务向现代人力资源开发转型升级。“中心”坚持品牌化、规范化、信息化，以信息化带动科学化管理，以科学化管理促进信息化建设，快速实现了复合型、跨越式发展。
积极探索构建新型人力资源信息库，坚持库网并举、网库融合的建设计划，着力打造实现了中科人才网、中国科学院招聘网、人事档案信息管理系统和派遣通系统“两网两库”的有机融合，加强人力资源服务信息化建设，实现数据互联互通、信息共享，提高工作效率。按照统筹规划、分步实施的原则，积极推进干部人事档案数字化建设，完成了院所干部人事档案数字化扫描入库工作，有力推动干部人事档案由传统管理模式向信息化管理转变。
大力发展中高端人力资源管理业务。全流程招考建立了一定规模的试题库、注册命题专家、面试考官等资源，服务地域范围不断扩大，业内影响力不断增强；充分发挥中科院背景优势，切中地方政府对科技成果转化与人才引智的需求，结合地方产业布局和资源优势，提供精准对接服务，协同转型，助力创新；人才寻访依托中科院系统得天独厚的优秀人才资源，和“中心”人才库中积累的中高端人才信息，形成了以专业技术人员为主、同时覆盖各行业多领域能够满足多方面需求的人才储备库；管理咨询拥有丰富实践经验的咨询合作团队，先进的理念和咨询工具，完备的流程体系，行之有效的经验积累，为用人单位提供发展战略的整体解决方案。
岁月鎏金铸华彩，劈波斩浪创辉煌
三十载春秋，韶华匆匆；三十载耕耘，硕果累累! 回顾历史，每一次抉择，都是一次主动求变，每一次抉择都是一场苦尽甘来。“中心”30年不畏艰苦、奋发进取的历程，展现了国家队、国家人、国家事、国家责的忠诚本色，书写出中科人创新求索、乘风破浪的壮阔诗篇。
30年来，“中心”坚持与时俱进、守正创新、主动作为、勇挑重担，紧紧围绕人力资源服务主责主业，聚焦做专、做优、做精、做强，优化经营管理，全面优化组织架构、管控体系、运行机制、业务流程以及制度体系，加强风险管理，提升专业化、精细化、规范化管理能力，夯实高质量发展根基。
坚持党建引领，强基固本。三十年来，“中心”秉承“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念，始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿到日常业务和管理之中，切实把党的政治优势和组织优势转化为单位发展的动力，以高水平党建引领高质量发展，为“中心”和谐稳定发展提供了坚强政治保障。“中心”成立之初就建立了党支部，1999年1月成立党总支，2012年2月设立流动党员管理部，2016年10月选举产生了第一届党委会，下辖1个党总支、60个党支部（其中20个整建支部、30个流动支部、10个特定支部），管理着3000多名党员。党的十九大以来，党委坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以政治建设为统领，全面履行“把方向、管大局、促落实”职能；强化思想引领，教育引导广大党员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚持选优配强党支部书记，注重在骨干中培养和发展党员，设置“党员先锋岗”、“党员责任区”，喊响“关键岗位有党员、关键工作靠党员”，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；运用“互联网+党建”思维和新媒体、新技术平台，解决党员“高流动性”“高度分散”的痛点，探索建立“e支部”“微党建”等新型管理模式，搭建高效顺畅的网上“党员之家”，不断提升流动党员管理教育实效；落实全面从严治党，严格执行中央八项规定精神，逐级履行党风廉政建设责任，修订完善重点部位和关键环节制度规定，定期开展作风整顿和警示教育，驰而不息整治“四风”，营造风清气正的良好政治生态。
坚持战略思维，谋篇布局。三十年来，“中心”始终坚持服从服务院人事人才工作大局，把“中心”的发展放在全院发展的大环境、大格局、大战略中来思考和谋划，以坚定的政治自觉和大局观，承担院人事局赋予职能的主体责任。始终坚持战略引领，主动顺应中科院不同发展阶段提出的新要求，适时调整“中心”的业务布局。逐渐提炼形成了转型升级的战略目标：优先发展中高级人力资源业务，优先发展服务于中科院人事人才战略工作需求的人力资源业务。
坚持业务建设，全面发展。三十年来，“中心”始终坚持 “精品发展、特色发展、开放发展”的思路，不断拓展业务项目，不断提高服务质量，逐步提升规模和水平，在人力资源服务方面形成比较优势和鲜明特色，进而提升品牌形象与核心竞争力，“中心”在2011年被评为北京市4A级人才机构。“精品发展”指立足于把现有的人力资源外包产品做优，做细，强化服务客户这条立足之本；“特色发展”是指要继续立足中科院、中关村等科技核心地带，充分发挥我们自身的特色与优势，集中力量，整合资源，突出在人力资源外包领域做精、做强；“开放发展”指紧紧跟上大局，积极探索新兴业态，开发创新服务产品、服务内容和服务方式，向人力资源服务价值链高端发展。
坚持效益为先，完善机制。三十年来，“中心”不断完善管理体制，整合优化内部资源，完善组织架构和管理体制，确保权责对等、运转协调。推行标准化管理，使各个层面做到角色到位、功能到位、权利到位、管理服务到位，不断提升基础管理水平。按照“做精、做实、做强”的要求，更加注重经营管理，练好内功，向管理要效益，形成了组织高质量发展相适应的制度体系。加强财务管理和风险管控，实现了对经营管理工作和管理过程的有效监督，进一步提高经营活动分析水平，实现了“中心”的健康可持续发展。
坚持以人为本，优化队伍。三十年来，“中心”坚持以人为本，以打造有公信力的选人用人机制、建设高素质人才队伍为核心，有效调动了各类人员的积极性和创造性，为“中心”发展提供了人力资源保障。在实践中建立推行以岗位竞聘机制、薪酬激励机制、考核约束机制为核心的“三位一体”的人力资源管控模式，构建了运作协调有力的内部组织机构体系。不断创新人才培养工作机制，改善和优化人才成长发展环境，统筹推进各类人才队伍建设。
坚持文化建设，凝心聚力。三十年来，“中心”逐步提炼形成了以“服务客户、责任担当、敢于创新、甘愿奉献”的十六字服务训条理念为核心的组织文化体系，构筑了全体员工的共同价值观和共有的精神家园。群团组织结合实际，围绕中心、服务大局，广泛开展各类品牌活动，充分发挥了鼓舞人心、凝聚队伍的作用。新春联欢会、春季健步走、秋游拓展、趣味运动会、“中科好声音”、“朗读者”、摄影大赛等各类品牌活动，诠释、传播、融合组织文化，凝聚了加快发展的正能量。实施带薪休假、健康体检、帮困救助等制度措施，使员工感受到了组织的关爱，归属感显著增强。
不忘初心行致远，向史而新正芳华
回首30年不平凡的发展史，有敢为人先的豪迈，有顽强不屈的坚守，有共克时艰的担当，更有守望相助的感动。
30年奋进画卷，今天正一帧帧掩进历史的帷幕;30年激扬文字，今天正一点点续进历史的呈词。
30周年作为“中心”成长历程中极为重要的里程碑时刻，它是30年奋进的延续，也是未来数个30年的起始。开启全面建设新征程的时刻，赓续着 “中科人才”的集体梦想和共同期待。
牢记使命，坚守初心。走得再远，也不能忘记来时的路。院机关大门南侧那两间朴素的平房，是“中心”的起点。“自强不息、坚韧执着、求真务实”的科学气质，“忠诚敬业、爱国奉献、艰苦奋斗”的科学家精神，深深烙在“中心”的血脉里。深深嘱托，沉沉使命，30年艰苦奋斗，30年砥砺前行，“中心”始终坚持党指引的方向，坚持讲政治，讲大局，牢记使命，坚守本色，交出了一份精彩答卷。
三十而立，初心是归处。将不同发展阶段的目标和成果与初心对标，才能不断矫正，抵制诱惑，守住初心！服务院人事人才工作的大局，成为“科技人才服务的引领者”，是“中心”的使命担当，30年从未改弦更张。今天的“中心”无疑已拥有比过去更大的力量，但这种力量要求我们担当更大的责任。
承载期望，击鼓出征。砥砺奋进三十载，凝心聚力再出发! 站在30周年新起点上的“中心”将以更高远的历史站位，回溯发展历程的风雨沧桑，把握当下、展望未来，肩负时代使命，坚定前进信心，续写高质量发展新篇章，以优异的成绩向党的二十大献礼。
“中心”将继续坚定不移地执行“转型升级”战略，走“互联网+人力资源服务”的发展道路，进一步强化组织管理水平，强化服务创新能力，强化风险管控能力，强化信息化支撑能力，强化人才队伍建设。一要突出 “高”标准。瞄准“5A级人力资源服务机构”，主动抬高站位，提升工作标杆，高标准、高要求、高质量扛起“科技人才服务引领者”的责任担当，重整行装再出发。二要突出 “实”要求。研究落实习近平总书记关于人才工作讲话精神和院人事局的工作要求，聚焦重点工作，实事求是，主动谋划，认真对标，拉长优势，补齐短板。三要突出“细”落实。从全局出发，从细处入手，系统梳理新目标、新任务和新要求，逐项分解落实，以精准精细的态度抓落实，形成“千斤重担众人挑、人人肩上有指标”的良好干事创业氛围。
开拓创新，扬帆起航。当今，科技革命日新月异，科技兴国，人才强国战略提到了前所未有的高度。“中心”使命重任在肩。而新时代面临的新形势、新问题，也给人力资源服务业也带来了诸多挑战。
惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”30岁的“中心”，正值华年，朝气蓬勃。“中心”将在不断夯实组织实力的基础上，勇于面对新时代人力资源服务转型发展，心向未来，再启新局，以更加奋发有为、勠力担当的姿态，不辱使命，砥砺奋进，向着建设具有广泛社会影响的一流人力资源服务机构的目标奋勇前进！续写辉煌！
